监察审计处教职工年度考核办法

发布者: 监察审计处      发布时间: 2019-01-14   人气: 11

为正确评价我处教职工年度德才表现和工作实绩,激励和督促教职工提高政治、业务素质,认真履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等提供依据,根据《关于黄山学院教职工年度考核办法(试行)的通知》(校党发201824号)文件精神,结合我处实际,制定本办法。

一、考核对象

考核对象为我处在编在岗人员和一类人事代理人员。

二、考核小组

成立考核小组,考核小组负责本单位个人考核的述职测评和组织推荐工作,并将考核结果和推荐情况报学校年度考核工作领导组审定。

组长:黄先进

副组长:易明芳

成员:汪进团、骆卫华

三、考核细则

()考核内容

考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作绩效,即考核履行岗位职责和完成所承担的工作任务情况。

1.:主要考核思想政治素质和道德品质,包括职业道德、社会公德、个人品德等;

2.:主要考核工作能力、业务水平和解决实际问题的情况,包括在急难险重任务中的表现;

3.:主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律的情况;

4.:主要考核履行岗位职责和完成工作的数量、质量、效率,取得成果的水平以及所产生经济效益和社会效益等工作实绩;

5.:主要考核执行党风廉政建设责任制、廉洁自律等情况。

()考核标准

考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准如下:

1.优秀

(1)自觉贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,思想政治素质高,遵纪守法,明大德,守公德,严私德;

(2)履行岗位职责能力强,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高,积极参加业务培训;

(3)服务意识和工作责任心强,勤奋敬业,工作认真负责;

(4)全面履行岗位职责,坚持改革创新,高质量地完成工作任务,业绩显著,服务对象满意度高;

(5)在廉洁从业方面具有模范作用。

2.合格

(1)贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,思想政治素质较高,遵纪守法,在“大德”“公德”“私德”方面表现较好;

(2)履行岗位职责能力较强,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高,按时参加业务培训;

(3)服务意识和工作责任心较强,工作比较认真负责;

(4)能够履行岗位职责,较好地完成工作任务,富有成效,服务对象满意度较高;

(5)廉洁从业。

3.基本合格(具有下列情形之一的,应当确定为基本合格等次)

(1)思想政治素质一般,组织纪律性不强,或者在“大德”“公德”“私德”方面存在明显不足;

(2)履行岗位职责能力较弱,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低;

(3)服务意识和工作责任心一般,或者工作态度、工作作风方面存在明显不足;

(4)基本能够履行岗位职责,但完成工作的数量不足,质量和效率不高,或者在工作中有较大失误,或者服务对象满意度较低;

(5)基本做到廉洁从业,但某些方面存在不足。

4.不合格(具有下列情形之一的,应当确定为不合格等次)

(1)思想政治素质较差,道德品质较差;

(2)业务素质和工作能力不能适应岗位要求;

(3)服务意识和工作责任心薄弱,工作态度、工作作风差;

(4)未能履行岗位职责,未能完成工作任务,在工作中严重失误、失职,造成重大损失或者恶劣社会影响;

(5)存在不廉洁问题,且情形较为严重。

四、优秀等次的比例核定

年度考核优秀等次比例根据安徽省人力资源和社会保障厅有关通知要求核定。

五、考核程序

()个人进行工作总结,填写《黄山学院工作人员年度考核登记表》

()考核组根据工作实绩和考核要求对本单位人员进行测评;考核组组长根据个人总结和平时工作表现以及测评情况,写出评语,提出考核等次建议;经本单位领导班子集体审议并形成上报意见。

()本单位将考核结果上报学校年度考核工作领导组办公室。

 ()对确定为基本合格、不合格等次的人员由实施考核的单位进行诫免谈话,限期改进。

对年度考核结果有异议者,可在接到考核结果通知之日起5日内向单位考核小组提出申请复核,单位考核小组在10日内提出复核意见,经学校考核工作领导组审定后以书面形式通知申请人。如对复核意见仍有异议,可向校工会提出申诉。

六、考核相关事宜

()首次就业的工作人员,参加年度考核,只写评语,不确定等次,作为定职定级的依据。

()非首次就业,累计在事业单位工作半年以上的工作人员,参加年度考核,只定合格、基本合格和不合格等次;调整岗位的人员的考核,均在现岗位上考核,但应参考在原工作岗位的工作表现、工作实绩进行考核。

()教职工被借调或挂职锻炼的,由借调单位或挂职单位提供考核材料,原所属单位确定考核等次。

()外出学习(含在职攻读学位)、培训超过三个月的工作人员,其学习(培训)的有关情况,由所在学习(培训)单位提供,原所属单位进行考核,只能定为合格、基本合格或不合格等次。

()受警告处分的工作人员,对其进行年度考核,但在受处分的当年,不得定为优秀等次;受记过、降聘或撤职处分的工作人员,对其进行年度考核,但在受处分期间只写评语,不定等次,在解除处分的当年,按正常考核对待;对触犯刑法,免予起诉或免予刑事处罚的工作人员或给予行政警告处分或不予处分的,当年只写评语,不定考核等次。涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语,不定等次;结案后未给予处分的,按照规定补写评语、补定等次。对无正当理由不参加年度考核的人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格等次。

()凡有下列情形之一者,年度考核结果不能为“优秀”:

1.发生二级教学事故的责任人;

2.旷工一天以上或病事假超假两天以上;

3.工作任务不饱满或实际在岗不满一年;

4.有破坏公物、抢占住房行为的;

5.有擅自搭建、饲养家禽家畜等破坏校园环境行为的;

6.有违纪行为产生不良影响的。

()有下列情况之一者,年度考核直接定为“不合格”:

1.发生一级教学事故的责任人;

2.全年累计旷工七天以上或病事假超假15天及以上的;

3.读职、失职造成重大损失(5000元以上)或人身伤亡事故的;

4.无理取闹、打架斗殴、寻衅闹事,严重影响社会或工作秩序的;

5.拒不履行岗位职责,经批评教育仍不改正的;

6.有贪污受贿等违法行为的;

7.六个月以上无实际工作任务的工作人员,年度考核直接定为不合格;三个月以上无实际工作任务的工作人员,先行告诫,考核后三个月内有接收单位重新安排工作且表现良好的,考核为合格,否则为不合格;

8.无正当理由不参加考核的。

七、不参加年度考核人员

()年度病假(因公负伤除外)、事假累计超过半年的员;

()非单位派遣外出学习累计超过半年的人员;

()年度办理退休手续的工作人员,本人提出书面要求,可免予考核视为合格;

()年度出国探亲超过半年以上的工作人员。

 八、考核结果使用

()个人考核为优秀者,奖励1000元,在晋职晋级时同等条件下予以优先考虑;

()个人考核被确定为合格及以上等次的,按照有关规定增加薪级工资,本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限,绩效工资按有关规定执行;

()个人考核为基本合格、不合格的人员,按照有关规定不能增加薪级工资,本年度不能计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;绩效工资按有关规定执行;

()无故不参加年度考核的,年度考核不确定等次的,受记过、降聘或撤职处分期间的,涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,薪级工资不予晋升、本年度不计算为现聘岗位的任职年限,绩效工资按有关规定执行。


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